Rožnov propustil úředníky – VYJÁDŘENÍ bývalé sekretářky starosty

ROŽNOV – Rožnovskou radnicí obchází strach z propouštění. O svá místa tam na konci ledna přišly už tři úřednice a další vlna reorganizace je za dveřmi. V současné době má rožnovská radnice 156 pracovníků.

Monika Gomolová: Cítím se být poškozena

Týdeník Jalovec oslovil se žádostí o vyjádření dnes již bývalou sekretářku starosty Radima Holiše Moniku Gomolovou. Její reakci na slova starosty, že „…spolupráce nefungovala, jak měla, proto se naše cesty rozešly…“ přinášíme níže.

„Nejsem si vědoma, že by naše spolupráce nefungovala, vždy jsem splnila vše, co mi bylo zadáno, nikdy mi nebylo řečeno, že špatně pracuji, ani mi nebyla předána písemná výtka o tom, že bych něco udělala špatně. Naopak ještě v prosinci jsem dostala finanční odměnu, která se jistě nikde nedává za to, že špatně pracujete. Načež si mě 27. ledna 2016 zavolali a předali mi Výpověď z pracovního poměru z organizačních důvodů s dvouměsíční výpovědní lhůtou a s odstupným, kde stojí, že dochází ke snížení počtu zaměstnanců MěÚ z důvodu zvyšování efektivity práce a úsporných opatření a já se tedy stávám nadbytečným zaměstnancem… Ani tehdy mi neřekli, že se mnou byli nespokojeni, pouze, že už mé služby nebudou potřebovat a jako bonus se přišli poslední den rozloučit s kyticemi. Myslím, že se mě pouze chtěli zbavit, což po 9,5 letech práce na úřadě zamrzí. Rovněž skutečnost, která stojí ve výpovědi – že tato změna byla již projednána s výborem Základní organizace Odborového svazu dne 27. ledna 2016, je přinejmenším zvláštní, jelikož výpověď mi byla předána právě v tento den, a to po 8. hodině ráno.

Nakonec mi ještě nabídli, protože si byli vědomi stejně jako já, že spolupracovat spolu další dva měsíce po tom, co mi dali výpověď, bude velice nepříjemná a psychicky náročná, Dohodu o rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů a s mimořádnou odměnou, a to již ke dni 31. ledna 2016, s čímž jsem nakonec souhlasila, protože jsem celou situaci velmi těžce osobně nesla a sama jsem si nedokázala představit, že za těchto podmínek budu muset ještě chodit ve výpovědní lhůtě do práce a přitom se tvářit, že je vše v pořádku a že se vlastně nic nestalo.

Jak se však nyní ukázalo, bylo moje pracovní místo na sekretariátu starosty ihned znovu obsazeno jinou pracovnicí, což je nepochybně v příkrém rozporu s tím, že toto moje bývalé pracovní místo bylo před několika dny organizačně zrušeno. Pokud tedy pan starosta uvádí, že naše spolupráce nefungovala, jak měla, tak způsob ukončení pracovního poměru se mnou tomu zcela neodpovídá a něco je určitě špatně – buď tvrzení pana starosty o mně – o naší vzájemné spolupráci, nebo způsob, jakým byl se mnou ukončen pracovní poměr.

Na závěr je potřeba uvést, že jsem původně dělala 8 let asistentku tajemníkovi MěÚ, avšak vloni jsem musela tuto pracovní pozici uvolnit, protože na ni potřebovali umístit právě manželku pana starosty, jelikož nebylo žádoucí, aby mu jako jeho manželka dělala sekretářku. Nyní však mé nové pracovní místo sekretářky starosty, kam mě přeřadili, bylo organizačně zrušeno, byť, jak je zřejmé, tak bylo pouze přeobsazeno jinou osobou. Já se tímto přístupem a postupem rozvázání pracovního poměru vůči mé osobě cítím velice poškozena, ptám se tedy, kde jinde by se měly dodržovat zákony vůči zaměstnancům než na městském úřadu, a navíc v sekretariátu pana starosty?“ Monika Gomolová